Tartalom
A BYOD, vagy a „hozza el saját eszközét” sok munkahelyen népszerű, mivel szabadságot biztosít az alkalmazottak és a munkaadók számára. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók saját számítógépeiket, táblagépeiket, okostelefonjaikat és egyéb termelékenységi és kommunikációs eszközeiket magukhoz vihetik munkahelyükre szakmai tevékenység céljából. Noha a legtöbb ezt nagyra becsüli, számos hátránnyal jár, és ezzel különös óvatossággal kell foglalkozni. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk meg, hogy az üzleti életben dolgozó emberek üdvözlik az ötletet, előnyeit és hátrányait.
A BOYD népszerűsége
A BOYD a modern irodai kultúra fontos részévé vált. A közelmúltban (Harris Poll, amerikai felnőttek által készített tanulmány) kiderült, hogy öt ember közül több mint négy használ személyi elektronikus eszközt a munkához kapcsolódó feladatok elvégzéséhez. A tanulmány azt is kimutatta, hogy azoknak csaknem egyharmada, akik laptopjaikat munkahelyi használatra szállítják, Wi-Fi-vel kapcsolódnak a vállalat hálózatához. Ez lehetővé teszi a behatolást kívülről.
Azoknak csaknem fele, akik személyes elektronikus eszközt használnak munkájukhoz, más személynek is lehetővé tette az eszköz használatát. Az automatikus zárolás funkciót, amely a vállalati környezet szempontjából fontos, a személyi számítógépet munkahelyén használók csak egyharmada használja ki, és körülbelül ugyanez a százalék mondja, hogy szervezetük adatfájljait nem titkosítja. A BYOD felhasználói kétharmadának bevallja, hogy nem tartozik a vállalati BYOD házirendbe, és a BYOD összes felhasználójának egynegyede rosszindulatú programok és hackerek áldozatává vált.
BOYD profik
A BYOD áldás lehet mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. Így segíthet.
A munkaadók azon pénzt takarítják meg, amelyet befektetni kellene az alkalmazottak felszereléséhez. Megtakarításaikba beletartoznak azok a megtakarítások, amelyeket eszközért vásárolnak a munkavállalók számára, ezen eszközök karbantartására, az adattervekre (hang- és adatátviteli szolgáltatások) és egyéb dolgokra.
A BOYD a legtöbb munkavállalót boldogabbá és elégedettebbé teszi. Azt használják, amit szeretnek - és úgy döntöttek, hogy vásárolnak. Megkönnyebbülés, ha nem kell megbirkózni a vállalat által kínált költségvetés-orientált és gyakran unalmas eszközökkel.
BYOD Cons
Másrészt a BOYD bajba kerülhet a társasággal és az alkalmazottakkal, néha nagy bajokkal.
A munkavállalók által hozott eszközök valószínűleg összeférhetetlenségi problémákkal szembesülnek. Ennek számos oka van: verzióhiány, ütköző platformok, hibás konfigurációk, nem megfelelő hozzáférési jogok, nem kompatibilis hardver, eszközök, amelyek nem támogatják a használt protokollt (pl. SIP a hanghoz), eszközök, amelyek nem tudnak futtatni a szükséges szoftvert (pl. Skype Blackberry) stb.
A magánélet védelmét sebezhetőbbé teszi a BOYD, mind a vállalat, mind a munkavállaló számára. A munkavállaló számára a vállalati logisztika olyan szabályokat hajthat végre, amelyek előírják, hogy eszközének és fájlrendszerének nyitottnak és távolról működőképesnek kell lennie a rendszer számára. A személyes és a magán adatok nyilvánosságra hozhatók, vagy megsemmisíthetők.
A vállalat nagy értékű adatainak adatvédelme szintén veszélybe kerül. A dolgozók rendelkeznek ezekkel az adatokkal a gépeiken, és amint elhagyják a vállalati környezetet, potenciális szivárgásnak számítanak a vállalat adatai számára.
Az egyik probléma elrejtheti a másikot. Ha a munkavállaló készülék integritása és biztonsága veszélybe kerül, a vállalat előírhatja a rendszereknek az adatok távolról történő törlésére az eszközről, pl. az ActiveSync házirendeken keresztül. Az igazságügyi hatóságok emellett indokolhatják a hardver lefoglalását. Munkásként gondolkozzon azzal a kilátással, hogy elveszíti értékes eszközét, mivel véletlenül van néhány munkával kapcsolatos fájl.
Sok munkavállaló nem szívesen viszi eszközét munkahelyére, mert úgy érzi, hogy a munkáltató kiaknázza rajta keresztül. Sokan visszatérítést igényelnek az elhasználódásért, és inkább úgy „bérbe adják” az eszközt a főnöknek, ha a helyiségben használják munkájához. Ennek következtében a vállalat elveszíti a BOYD pénzügyi előnyeit.
